Etablir une relation de partenariat, savoir anticiper les besoins et être pro-actif
Savoir écouter, comprendre, proposer, donner du sens, faire adhérer au changement et transmettre
Donner une vision et transmettre notre enthousiasme à chaque étape de nos interventions
Imaginer des solutions efficaces et innovantes, les partager avec nos clients et les mettre en place
La diversité est un vrai moteur pour l’entreprise. Plus les salariés sont d’âges, compétences, et origines variées, plus cela permet d’aborder les problèmes sous des angles différents et d’aboutir à des solutions innovantes.
La dignité passe par le respect et la bienveillance auxquels chacun a droit. C’est un appel à changer son regard.
Cela consiste à diriger, organiser et animer de façon à ce que chacun tende vers « l’Excellence ». Ce principe apparaît comme une clé de voute qui ordonne tous les autres principes.
Déléguer en donnant la responsabilité de ce qui peut être fait au plus petit niveau d’autorité. C’est reconnaître la compétence de chacun.
